Търсачите на работа наводняват специалистите по набиране на персонал с автобиографии, генерирани от изкуствен интелект

Около половината от всички търсещи работа употребяват принадлежности с изкуствен интелект, с цел да аплайват за позиции, заливайки работодатели и експерти по асортимент на личен състав с нискокачествени кандидатури на така и така притиснатия пазар на труда.

Кандидатите се обръщат от ден на ден към генеративния AI – видът, употребен в продуктите на чатботове като ChatGPT и Gemini за основаване на разговорни пасажи от текст – с цел да им помогне да напишат своите автобиографии, мотивационни писма и попълване на оценки.

Оценките на работодатели и експерти по асортимент на личен състав, които приказваха с Financial Times, както и голям брой оповестени изследвания, допускат, че цифрата е 50 % от претендентите. докара до повече от два пъти повече претенденти за работа, до момента в който „ бариерата за нахлуване е по-ниска “, сподели Хиати Сундарам, основен изпълнителен шеф на Applied, платформа за набиране на личен състав.

„ Определено виждаме по-голям размер и по-ниско качество, което значи, че е по-трудно да се отсее “, добави тя. „ Кандидатът може да копира и сложи всеки въпрос за кандидатстване в ChatGPT и по-късно може да го копира и сложи назад в този формуляр за кандидатстване. “

През последните месеци експертите по асортимент на личен състав получиха повече кандидатури за всяка работа, защото пазарите на труда на и двете страни на Атлантическия океан са отслабени. Работодателите би трябвало да заемат по-малко свободни работни места и повече хора търсят работа, откакто са били съкратени.

Дългосрочни трендове, като да вземем за пример възхода на онлайн таблата за работа, които вършат свободните места забележими за по-широк кръг от евентуални претенденти и вършат кандидатстването елементарно, към този момент са нараснали броя на кандидатурите.

Около 46 % от търсещите работа употребяват генеративен AI, с цел да търсят и аплайват за длъжности, съгласно изследване измежду 2500 служащи в Обединеното кралство от началото на отдела за човешки запаси нагоре Биймъри. В обособена анкета измежду 5000 търсещи работа в международен мащаб от креативната платформа Canva, 45 % са употребявали генеративен AI, с цел да изградят или подобрят автобиографиите си.

„ Виждаме увеличена приложимост на AI “, сподели Анди Хейес, районен ръководещ шеф на основаната в Обединеното кралство компания за асортимент на личен състав Harvey Nash, добавяйки, че „ издайническите знаци [като] американската граматика “ и „ нежните “ приложения дават „ индикация дали претендентите са употребявали AI “.

Много рекрутери в този момент се борят с огромни размери CV-та, генерирани от AI от претенденти, които са употребявали инструментите, с цел да излъскат персоналните си изказвания и да прибавят основни думи за търсене. Действителните числа може да са по-високи, прибавиха някои, само че тези оценки се основават на тези, които явно са открити, нормално тъй като са били изрязани и сложени без редактиране.

„ Без уместно редактиране езикът ще бъде муден и общ и мениджърите по наемане на работа могат да открият това “, сподели Виктория Маклийн, основен изпълнителен шеф на кариерното консултантско сдружение CityCV. „ Автобиографиите би трябвало да демонстрират личността на претендента, неговите пристрастености, неговата история, а това е нещо, което AI просто не може да направи. “

Много огромни работодатели имат нулева приемливост към потреблението на AI, съгласно на голям брой хора с знания за техните процеси. Голямата четворка счетоводители – Deloitte, EY, PwC и KPMG – предизвестиха приключилите да не употребяват AI в своите приложения. 

Увеличаващ се брой претенденти също употребяват генеративен изкуствен интелект, с цел да измами при оценките при набиране на личен състав.

„ През последните 18 месеца видях най-значителното равнище на ужас от страна на работодателите това в миналото е съществувало “, сподели Джейми Бетс, създател и основен продуктов шеф в Neurosight, консултантска компания, която поучава компании, в това число Virgin Media, Grant Thornton и NHS по отношение на психометричните проби.

Бетс акцентира бранша за ранна кариера, където претендентите нормално са по-млади и „ доста умели “ в потреблението на модернизиран генеративен AI и „ способни да избегнат разкриване “.

Neurosight, в скорошно изследване измежду 1500 студенти, търсещи работа, откри, че 57 % са употребявали ChatGPT за поддръжка на кандидатури за работа.

Откри също по този начин, че тези, които са употребявали безплатната версия на ChatGPT, е по-малко евентуално да преминат психометрични проби, до момента в който тези, които са употребявали платената версия, е доста евентуално да го създадат.

Единственият -четвърт от търсещите работа, които са платили за ChatGPT, са минали „ с отличие “, сподели Бетс, и са „ преобладаващо тези с по-висок социално-икономически генезис, претенденти мъже, без увреждания, най-вече бели, тъй като има връзка със социално-икономическия статус “.

Много работодатели и експерти по асортимент на личен състав се надяват, че в случай че претендентът е измамил или излъгал в процеса, последното персонално или виртуално изявление за работа ще ги хване.

„ Кандидатите стават много мързеливи за това по какъв начин се открояват на пазара на труда, тъй че просто се обръщат към генеративния AI, с цел да дадат раздута версия на действителния си опит “, сподели Рос Крук, световен ръководещ шеф в организацията за асортимент на личен състав Morgan McKinley.

„ В момента всичко е автоматизирано, доколкото е допустимо, но . . . постоянно ще има потребност от взаимоотношение човек-човек преди окончателния асортимент. “